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人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
经营战略规划 职能支持战略规划 组织结构战略规划 运营战略规划
公司战略规划 经营战略规划 职能支持战略规划 运营战略规划
《中国制造》 《中国制造十年战略规划》 《中国制造2015》 《中国制造2025》
战略假设的梳理——战略综合分析和战略匹配——战略规划备选方案的拟定——战略规划备选方案的研讨——战略规划方案的确定——战略咨询报告的提交和发表 战略综合分析和战略匹配——战略假设的梳理——战略规划备选方案的拟定——战略规划备选方案的研讨——战略规划方案的确定——战略咨询报告的提交和发表 战略综合分析和战略匹配——战略规划备选方案的拟定——战略假设的梳理——战略规划备选方案的研讨——战略规划方案的确定——战略咨询报告的提交和发表 战略综合分析和战略匹配——战略假设的梳理——战略规划备选方案的研讨——战略规划备选方案的拟定——战略规划方案的确定——战略咨询报告的提交和发表
全国战略规划 全省战略规划 全县战略规划 流域规划 区域规划
公司战略规划 经营战略规划 职能支持战略规划 运营战略规划
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质量兴农制度体系更加完善 质量兴农制度框架基本建立 现代农业产业体系、生产体系、经营体系全面建立 农业农村现代化基本实现
全国战略规划 全省战略规划 全县战略规划 流域规划 区域规划
公司战略规划 经营战略规划 职能支持战略规划 运营战略规划
发展化、质量化、水平化、特色化 经济化、质量化、特色化、品牌化 绿色化、优质化、特色化、品牌化 生产化、绿色化、质量化、特色化
战略规划涉及企业的所有经营活动 经营战略规划的任务之一是对行业和竞争条件的变化作出反应 职能支持战略规划包括资源配置 运营战略规划由职能部门直接制定
战略规划、管理控制、运营控制 战略规划、运营控制、管理控制 管理控制、战略规划、运营控制 运营控制、战略规划、管理控制
湘公网安备 43130202000226号