我国处理劳动争议的程序通常为-X题卡

选择程序最后程序附加程序必经程序

《劳动法》《企业劳动争议处理条例》《民事诉讼法》《劳动争议调解仲裁法》

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劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动争议未经仲裁，可以直接进入诉讼程序；劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在15日内不起诉的，仲裁裁决生效；劳动争议诉讼应该按照我国民事诉讼法的规定进行。

调解程序仲裁程序诉讼程序复议程序

劳动争议的和议劳动争议的调解程序劳动争议的仲裁程序劳动争议的审判程序劳动争议的终审程序

独立的程序连续的程序和企业相关的程序和劳动仲裁接口的程序

仲裁是处理劳动争议最重要的环节劳动仲裁后不得再向人民法院起诉协商是解决劳动争议的必经程序诉讼是解决劳动争议的法定必经程序

是处理劳动争议的基本程序；是劳动争议诉讼程序的前置程序；是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；是协商解决劳动争议的方式。

仲裁协商调解行政诉讼

劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的仲裁是比调解更为有效的解决方法审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力

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劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节劳动争议仲裁是诉讼的前置程序合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任部分案件实行有条件的“一裁终局”

团体劳动争议处理的程序集体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的特别程序集体劳动争议处理的特别程序

我国处理劳动争议的程序通常为(　　)。