提出保健-激励理论的是-X题卡

行为改造理论激励一保健理论需要层次理论公平理论期望理论

需要层次理论激励一保健理论行为改造理论公平理论期望理论

激励因素保健因素成效因素效价因素

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感,晋升,工作本身保健因素包括别人的认可,人际关系,工资等双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

双因素理论又称为"激励——保健因素理论" 双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要双因素理论是由麦克里兰提出的具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

心理因素激励因素保障因素保健因素生理因素

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需要层次理论激励-保健理论行为改造理论公平理论期望理论

激励—保健因素理论激励理论保健理论以上都不是

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感、晋升、工作本身保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

激励—保健因素理论激励理论保健理论以上都不是

需要层次理论激励-保健理论行为改造理论公平理论期望理论

需要层次理论激励一保健理论行为改造理论公平理论期望理论

行为改造理论激励一保健理论需要层次理论公平理论期望理论

提出保健-激励理论的是