（）是整个人力资源计划的重要部分，在制定计划时，一定要尽可能按项目对人力资源在时间、技能、合作、数量等方面的要求来安排，以保证项目的进度与质量。

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人力资源规划人力资源战略人力资源市场调查工作分析

确定财务目标、搜集相关信息、分析数据、制定计划、实施计划、监控计划搜集相关信息、确定财务目标、分析数据、制定计划、实施计划、监控计划搜集相关信息、确定财务目标、分析数据、制定计划、监控计划、实施计划确定财务目标、搜集相关信息、分析数据、制定计划、监控计划、实施计划

制定计划收集资料进行人力资源预测制定行动计划

人力资源规划人力资源战略人力资源市场调查工作分析

直接评定与间接评定相结合心理量表的选择与治疗计划相一致评定要尽可能减少对患者的负面影响评定进行的时间要尽可能长评定的内容要尽可能全面

明确权责监督检查实事求是监控应变

计划是目标控制的依据应当先制定计划再制定评审计划的准则应当先制定评审计划的准则再制定计划优化的计划是与评定计划准则最接近的计划优化的计划是与评定计划准则完全一致的计划

时间技能合作精神数量质量

外部环境规划内部环境规划人力资源计划的评估人力资源战略

一般地位特殊地位突出地位重要地位