企业内部控制设计的原则主要是制定明确的目标计划和预算确定组织机构和职责划分清晰的岗位授权规定科学的合-X题卡

制定明确的目标、计划和预算良好的员工行为规范科学合理的程序化管理有效的风险管理良好的企业文化

《企业内部控制基本规范》《企业内部控制应用指引》《企业内部控制评价指引》企业内部控制配套指引其他相关法规

制订明确的目标、计划和预算确定组织机构和职责划分清晰的岗位授权规定科学的合理的程序化管理客观合理

制定明确的目标、计划和预算确定组织机构和职责划分科学的合理的程序化管理完善的文件记录保存制度企业最高负责人有最终责任，其他员工对内部控制没有责任

《商业银行公司治理指引》《企业内部控制基本规范》《商业银行内部控制指引》《加强金融机构内部控制的指导原则》

《企业内部控制应用指引》《企业内部控制评价指引》《企业内部控制审计指引》《企业内部控制基本规范》

《企业内部控制配套指引》《企业内部控制基本规范》《商业银行内部控制指引》《加强金融机构内部控制的指导原则》

企业内部控制应用指引企业内部控制评价指引企业内部控制基本规范企业内部控制审计指引

企业内部控制应用指引第15号——全面预算企业内部控制应用指引第16号——合同管理企业内部控制应用指引第17号——内部信息传递企业内部控制应用指引第18号——信息系统

《企业内部财务管理办法》《企业内部预算管理暂行办法》《内部会计控制规范--基本规范》（试行）《企业内部控制基本规范》

企业内部控制应用指引是对企业建立健全企业内部控制所提供的指引企业内部控制评价指引是对企业管理层对本企业内部控制有效性进行自我评价提供的指引企业内部控制审计指引是为注册会计师和会计师事务所执行内部控制审计业务的执行准则企业内部控制应用指引在企业内部控制规范体系框架中居于主要地位

完善的文件记录保存制度有效的风险管理负责的监督评审良好的员工行为规范设置必要的控制点

制定明确的目标、计划和预算确定组织机构和职责划分清晰的岗位授权规定科学的合理的程序化管理客观合理

《企业内部控制应用指引》《企业内部控制评价指引》《企业内部控制审计指引》《企业内部控制基本规范》

企业内部控制设计的原则主要是：制定明确的目标、计划和预算；确定组织机构和职责划分；清晰的岗位授权规定；科学的合理的程序化管理；（）。