( )为企业岗位归级列等奠定了基础。

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为岗位分类奠定基础纵向比较岗位的差异量化岗位的综合特征横向比较岗位的价值

明确岗位在企业所处地位为实现内部公平提供依据量化表现出岗位的综合特征为岗位归级列等奠定基础在定量分析的基础上定性测评

为岗位的分类分级提供基础对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础使单位内各个岗位之间，能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较

反映岗位工作诸因素上的差别按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类以“事”为中心岗位分类的结构要合理

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明确岗位在企业所处的地位为实现内部公平提供依据量化表现出岗位的综合特征为岗位归级列等奠定基础在定量分析基础上定性测评

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人员需求计划人员供给计划工作岗位分析工作岗位调查

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为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评对性质相同相近的岗位制定了统一的测量、评定标准在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

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对企业岗位进行科学的设计和改进对管理岗位进行科学的横向分类评价要素的项目分档要多岗级数目也应多于直接岗位的数目对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等