2013年1月甲建筑材料公司聘请王某担任推销员但2013年3月由于王某怀孕身体健康状况欠佳未能完成-X题卡

152.34 152.25 66 66.09

2013年3月1日 2013年3月5日 2014年7月1日 2014年8月1日

建筑材料公司不得扣减王某的工资由于在试用期内，所以建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的建筑材料公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

甲建筑材料公司不得扣减王某的工资由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

半固定成本半变动成本变动成本固定成本

半固定成本半变动成本变动成本固定成本

半同定成本半变动成本变动成本固定成本

甲建筑材料公司不得扣减王某工资由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同

不得解除劳动合同支付的工资不得低于合同约定的工资发给的工资不得低于单位所在地的最低工资标准工资不得低于本单位最低档工资

许多房屋建筑材料实际着火时发出的声音在几百米之外也可以听得见许多室内火灾开始于床垫和沙发，产生大量烟雾却不发出声音有数据表明，烟雾报警器的使用拯救了许多生命内置声音感应器的报警系统比传统烟雾报警系统的安装费用高得多

甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

许多房屋建筑材料实际着火时发出的声音在几百米之外也可以听得见许多室内火灾开始于床垫和沙发，产生大量烟雾却不发出声音有数据表明，烟雾报警器的使用拯救了许多生命内置声音感应器的报警系统比传统烟雾报警系统的安装费用高得多

由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同甲公司可以支付王某一个月丁资后解除劳动合同由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同。

许多房屋建筑材料实际着火时发出的声音在几百米之外也可以听得见许多室内火灾开始于床垫和沙发，产生大量烟雾却不发出声音有数据表明，烟雾报警器的使用拯救了许多生命内置声音感应器的报警系统比传统烟雾报警系统的安装费用高得多

2013 年 1 月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但 2013 年 3 月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后...