你可能感兴趣的试题
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同 由于王某在怀孕期间，所以甲公司得解除劳动合同
劳动合同中约定试用期为6个月 如在试用期间王某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同 公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知王某即可 王某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果王某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意
王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时 王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同
王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假
王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假
甲建筑材料公司不得扣减王某的工资 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同 由于王某不能胜任工作，公司应提前30日通知王某，解除劳动合同 公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同 由于王某在怀孕期间，所以公司不得解除劳动合同
甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同 王某的工作不满一年， 试用期不得超过一个月 劳动合同的试用期不得超过 6 个月 ， 所以王某的试用期是成立的 试用期是不成立的， 6 个月 应为劳动合同期限
王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
王某签订的劳动合同无效 王某的劳动合同有效，约定王某的工资为 450元的条款无效 王某的劳动合同效力待定 王某的劳动合同有效，关于工资的条款也有效
甲建筑材料公司不得扣减王某工资 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
不得解除劳动合同 支付的工资不得低于合同约定的工资 发给的工资不得低于单位所在地的最低工资标准 工资不得低于本单位最低档工资
甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定 甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同 甲公司可以支付王某一个月丁资后解除劳动合同 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同。
开发公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同 王某的工作不满1年，试用期不得超过1个月 劳动合同的试用期不得超过9个月，所以王某的试用期是成立的 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
湘公网安备 43130202000226号