下列非正式性或非组织性更明显的一种文化是( )。

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是一种组织文化是一种整合性较强的文化以传递文化传统为己任是具有互补性具有非正式性

不同正式组织间成员集中于同一非正式组织中在非正式组织中传播着小道消息非正式组织间有明显的竞争关系非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力

组织成员潜意识中的一组基本假设组织成员间的一种非正式关系组织的战略、目标及经营哲学组织的架构及运作流程

过渡性、非正式性、多样性、互补性过渡性、多样性、群体性、互补性非正式性、多样性、互补性、成熟性多样性、互补性、群体性、不成熟性

高度组织性非功利性主动性被动性是一种自然形成的关系行为

具有一定规范的一种相对稳定的非正式群体是非正式主生的非法群体，对组织有消极作用是一种相对松散的非正式群体，没有明确规章制度是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用是增强组织凝聚力的需要

具有功利性具有非功利性具有高度组织性具有被动性是一种非自然形成的关系行为

非正式组织能为其成员带来某些需要的满足人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更加和谐非正式组织能够经常向正式组织提供其成员的活动信息非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督

高度组织性主动性被动性非功利性是一种自然形成的关系行为

组织整体目标一致的重要性制定更高的行动目标并加强团体之间的沟通联系非正式组织，使其目标与正式组织的目标相一致良好的组织文化，规范非正式组织的行为非正式组织

非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。

高度组织性主动性被动性非功利性是一种自然形成的关系行为

个人途径大众媒介途径会议途径外事途径

是一种相对稳定的非正式群体，具有特定的规范和规则是一种相对松散的非正式群体，没有特定的规范和规则是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用是非正式产生的非法群体，对组织有消极作用

不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中在非正式组织中传播着小道消息非正式组织间有明显的竞争关系非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力

过渡性非正式性多样性过渡性非正式性单一性直接性非正式性多样性过渡性正式性多样性

非正式组织往往是小道消息传播的渠道非正式组织往往会抵制变革非正式组织是造成员工从众性的一个重要原因非正式组织减少了员工间相互交流的渠道