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原生型企业文化 调整型企业文化 稳定型企业文化 成长型企业文化
表层的企业文化 中层的企业文化 核心的企业文化 深层的企业文化
先有企业，随着企业文化的发展，产生企业文化；同样，在企业灭亡之前，一定是企业文化先消失 企业与企业文化的关系是“火”与“水”的关系 企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系 企业与企业文化的关系是“树”与“叶”的关系
家族式企业文化 发展式企业文化 市场式企业文化 官僚式企业文化 宽松式企业文化
企业文化的内传播 企业文化的直接传播 企业文化的外传播 企业文化的间接传播
安全观念文化 安全行为文化 安全管理文化 安全物态文化 企业文化
广义的企业文化就是指企业的精神文化 企业精神是广义的企业文化的核心 企业文化作为一种群体意识，不是企业自觉形成的 广义的企业文化不包含企业创造的物质文化
企业文化的积累 企业文化的发展 企业文化的存在 企业文化的支持
原生型企业文化 成长型企业文化 稳定型企业文化 调整型企业文化 阶段型企业文化
企业文化包含四个要素：制度文化、物质文化、行为文化、精神文化。这四者相互影响、相互作用，共同构成企业文化的完整体系 员工素质控制包括企业在招聘、培训、考核、晋升与奖励等方面对员工素质的控制 内部环境包含组织基调，具体内容包括：治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等 内部控制是内部审计控制的一种特殊形式，其范围主要包括财务会计、管理会计和内部控制检查
先有企业，随着企业文化的发展，产生企业文化 同样，在企业灭亡之前，一定是企业文化先消失 企业与企业文化的关系是“鱼”与“水”的关系 企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系
家族式企业文化 发展式企业文化 市场式企业文化 官僚式企业文化 宽松式企业文化
家族式企业文化 发展式企业文化 市场式企业文化 官僚式企业文化
企业文化传播 企业文化冲突 企业文化选择 企业文化变革
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