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在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
工资率变更对劳动力需求量不会产生影响 工资率变更会对劳动力需求量产生规模效应 工资率变更会对劳动力需求量产生替代效应 其他条件确定，工资率与劳动力需求量呈同方向变更 其他条件确定，工资率与劳动力需求量呈反方向变更
工资率上升的替代效应使劳动力需求减少 工资率上升的替代效应使劳动力需求增加 工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
工资率上升的规模效应导致劳动力需求增加 工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少 工资率上升的替代效应导致劳动力需求增加 工资率上升的规模效应导致劳动力需求不变
市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加 工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
劳动力需求是一种派生需求 其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降 劳动力需求与资本价格无关 在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
工资率变化对劳动力需求量不会产生影响 工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应 工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应 其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化 其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化
工资率上升的规模效应使劳动力需求增加 工资率上升的替代效应使劳动力需求增加 工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 工资率下降的替代效应使劳动力需求增加
工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加 在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
劳动力需求是一种产品需求 从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降 从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降 其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降
工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应 工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应 在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应 在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应 工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些
工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加 工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
劳动力需求是一种派生需求 其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降 劳动力需求与资本价格无关 在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应
工资率变化对劳动力需求量不会产生影响 工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应 工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应 其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化 其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化
市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 在其他条件不变的情况下， 市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少， 也可能导致劳动需求的增加 工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小参考
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