不属于无领导小组讨论的主要测评内容-X题卡

个人主动性人际协调能力团队意识和能力决策能力

公文筐测试管理游戏心理测试无领导小组讨论

无领导小组讨论拓展训练模拟面试案例分析

考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

角色扮演无领导小组讨论结构式面谈

文件筐无领导小组讨论结构化面试笔试心理测评

无情境讨论指定角色的讨论情境性的讨论指定主持人的讨论

文件筐无领导小组讨论结构化面试心理测评

简历筛选结构化面试公文筐测试无领导小组讨论

明确本次测评者应聘职位及职位特征,构建测评指标,并编制无领导小组讨论综合评分表根据职位特征,编制讨论题目选择合适的环境并布置考官培训

考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下实行观察通过无领导小组讨论能够考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的水平无领导小组讨论让一开始没有的一组人通过讨论选出一位在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

案例分析无领导小组讨论结构化面试公文筐测验

角色扮演无领导小组讨论结构式面谈

看该题目是否有争辩的余地无领导小组讨论题目的有效性对所提问题最有发言权的是测评专家考官对无领导小组讨论题目的评价

无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效组与组之间被测评者难以比较有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

文件筐无领导小组讨论结构化面试心理测评

联系工作的内容难度适中与人力资源部门沟通具有一定的冲突性

无领导小组讨论结构化面试角色扮演文件筐作业

指定角色的讨论情境性的讨论无情境讨论指定主持人的讨论

（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。