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适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )。

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岗位排列法用来进行工作岗位评价时比较适用于公共部门和大企业的管理岗位

是适合于规模较小生产单一岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法

分值法分类法排列法评分法

适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位评价法是

排列法评分法分类法因素法

当我们进行岗位评价的时候可以使用岗位排列法岗位排列法有分为两类即

定限排列法和成对排列法逐一排列法和关键岗位排列法相对排列法和绝对排列法级别排列法和业绩排列法

适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是

排列法因素比较法分类法评分法

适合于规模较小生产单一岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是

分类法评分法排列法因素比较法

岗位评价是叶企业所设岗位的难易程度责任大小等相对价值的多少进行评价.岗位评价通常会使用技术要求职责工

某企业是一个生产氮肥的小型企业为了更好地将岗位进行优化人力资源部对企业工作岗位进行评价最终选择了排列

是一种岗位评价方法适合于生产过程复杂岗位类别数目多对精度要求较高的大中型企业

因素比较法排列法关键事件法评分法

某企业是一个生产氮肥的小型企业为了更好地将岗位进行优化人力资源部对企业工作岗位进行评价了排列法进行员

是一种岗位评价方法适合于规模较小生产单一岗位设置较少的企业

因素比较法排列法关键事件法评分法

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是

某中型城市的供电局一家全国知名的纺织机械生产商一家拥有23名员工的塑料加工厂一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

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