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个人劳动力供给的经济条件 工资竞争力 专业教育的门类 人的就业偏好
影响劳动力流动的企业因素 影响劳动力流动的劳动者因素 影响劳动力流动的市场周围因素 影响劳动力流动的社会因素 影响劳动力流动的个人因素
市场工资率 个人财富总量 个人偏好 工作周旳长度和节假日旳长度
人口规模 人口构成 人口性别比例 每位劳动者的劳动力供给意愿 工作周和节假日的长短
市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强 市场工资率越髙，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱 个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响 个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱
它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律 个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强 市场工资率越髙，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱 个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响 个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱
市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱 个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响 市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强 个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱
市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越高 市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越低 个人财富总量越少，劳动力供给意愿就越强 个人的偏好对劳动力供给意愿有明显的影响 对于喜欢闲暇的人，要让他增加劳动力供给必须要有很高的工资收入去刺激
个人劳动力供给曲线解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律 个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的 个人劳动力供给曲线反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律 个人劳动力供给曲线表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
市场工资率 个人财富总量 个人偏好 工作周的长度和节假日的长度
它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律 它解释的是劳动力供给意愿随着工资卑的下降而下降的变动规律 个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
个人劳动力供给 社会劳动力供给 劳动参与率 家庭劳动力供给 宏观经济状况
它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律 个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律 个人劳动力供给时间与工资率无关联 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间减少
人口规模与人口构成 工作周和节假日的长度 企业的用人总量 个人的劳动力供给意愿 市场工资率
它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律 个人劳动力供给曲线的形状是向右弯曲的 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
劳动力市场与分布 劳动力资源 劳动力素质 劳动力费用 原材料市场
它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律 个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律 个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
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