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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过( )个月。
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中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
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根据工伤保险条例职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪 期一般不超过个
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内 原工资福利待遇不变由__
职工因工作遭受事故需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付停工留
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗乃至接受伤残等级评定下述选项中符合工伤保险
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
在停工留薪期内,薪酬由所在单位支付
停工留薪期一般不超过6个月
工伤职工评定伤残等级后,享受伤残待遇
停工留薪期满后,不再享受工伤医疗待遇
工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工 作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福
根据工伤保险条例职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的停工留薪期一般不超过个月
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2011年3月18日A单位职工B因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗依据工伤保险条例的规定在停
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变 由所在
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期停工留薪期一般不超过个月
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根据工伤保险条例的规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的停工留薪期一般不 超过个月
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过个月
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下列关于工伤保险待遇的说法中正确的有
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中支付
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,从工伤保险基金中支付
停工留薪期一般不超过10个月
根据工伤保险条例职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超 过个月
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期停工留薪期一般不超过个月
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工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工 伤医疗的停工留薪期一般不超过
3 个月
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9 个月
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政府影响就业量变化的宏观经济政策不包括
下列关于团队建设的描述不正确的是
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8小时可得收入80元此时需求量为20万人1个月后情况发生变化每人每天可支配时间仍为16小时只是如每人每天工作8小时可得收入160元但实际每人每天只工作6小时此时需求量为50万人1999年8月份市场上的工资率为元/时
某公司在聘任一名高级主管时对这名主管提出了很多无限制的问题在面试的过程中这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比他的自信引起了面试考官的注意最后他在面试中脱颖而出但是在后期的工作中该名主管并没有达到公司对他的预期期望该公司在招聘时采用的是招聘方法
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受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构
三个和尚没水吃三个和尚没水喝怎么办三个和尚利用星期天的时间在一起开会商讨如何解决庙里喝水的问题最后大家发现其实解决这个问题并不复杂小和尚说我看得发明一种新的挑水的设备才行有三条扁担那种设备一桶水由我们三个人一起来挑大家马上对小和尚的想法提出批评说那还要多支付研究这个设备的银子呢二和尚发言要不再买两套新水桶和扁担吧一人一套我们三人每天同时去挑水怎样大和尚说这个想法也不怎么样不也得花很多银两吗再说也没必要买那么多的水桶啊大家讨论非常激烈大和尚开始作总结性发言我们之间制订一个挑水的工作计划怎么样按顺序轮流挑一人负责一天经过一天讨论大家终于达成了一致意见方案内容摘录如下1小和尚负责制订每月的挑水轮班计划2二和尚负责统计每人每月的挑水数量3大和尚负责考核工作按挑水的数量发给银子多挑的多给少挑的少给不挑的不给绩效目标建立的原则有
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8小时可得收入80元此时需求量为20万人1个月后情况发生变化每人每天可支配时间仍为16小时只是如每人每天工作8小时可得收入160元但实际每人每天只工作6小时此时需求量为50万人对工厂行业而言劳动力供给弹性为
技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见不能胜任软件开发工作职责不予转正!回忆最初面试的情景这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生具有两年软件研发工作经验穿着得体人很精神和自己一样喜欢下围棋并且还是老乡面试中言谈话语很是投缘草草地问了两个专业问题便当即决定录用同样的情景最近已经是第三次发生了如果要对应聘者进行心理测验在实施的过程中需要注意的问题是
某公司在聘任一名高级主管时对这名主管提出了很多无限制的问题在面试的过程中这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比他的自信引起了面试考官的注意最后他在面试中脱颖而出但是在后期的工作中该名主管并没有达到公司对他的预期期望该公司在面试时产生的面试偏差是
某公司在聘任一名高级主管时对这名主管提出了很多无限制的问题在面试的过程中这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比他的自信引起了面试考官的注意最后他在面试中脱颖而出但是在后期的工作中该名主管并没有达到公司对他的预期期望若需要使用评价中心则应当注意的问题是
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8小时可得收入80元此时需求量为20万人1个月后情况发生变化每人每天可支配时间仍为16小时只是如每人每天工作8小时可得收入160元但实际每人每天只工作6小时此时需求量为50万人根据上述资料可判定9月份与8月份相比劳动力供求均衡点
在以纵轴代表工资率横轴代表劳动力供给数量的坐标系中代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是
关于斯肯伦计划下列说法错误的是
下列选项中不属于激励因素的是
三个和尚没水吃三个和尚没水喝怎么办三个和尚利用星期天的时间在一起开会商讨如何解决庙里喝水的问题最后大家发现其实解决这个问题并不复杂小和尚说我看得发明一种新的挑水的设备才行有三条扁担那种设备一桶水由我们三个人一起来挑大家马上对小和尚的想法提出批评说那还要多支付研究这个设备的银子呢二和尚发言要不再买两套新水桶和扁担吧一人一套我们三人每天同时去挑水怎样大和尚说这个想法也不怎么样不也得花很多银两吗再说也没必要买那么多的水桶啊大家讨论非常激烈大和尚开始作总结性发言我们之间制订一个挑水的工作计划怎么样按顺序轮流挑一人负责一天经过一天讨论大家终于达成了一致意见方案内容摘录如下1小和尚负责制订每月的挑水轮班计划2二和尚负责统计每人每月的挑水数量3大和尚负责考核工作按挑水的数量发给银子多挑的多给少挑的少给不挑的不给绩效计划在绩效管理系统中的作用
某企业除为员工提供企业年金健康保险人寿保险住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平这种弹性福利计划属于
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