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用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资 用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资 用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资 用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资
劳动者上一个月的工资标准 上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照解除前十二个月平均工资确定 不满十二个月的，按照实际月平均工资确定 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定
工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外 工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资 工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付 用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付
在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既获得当月绩效工资，又获得奖励工资。 在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月绩效工资，又获得奖励工资。 在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月绩效工资，或者获得奖励工资。 在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月绩效工资，或者得不了奖励工资。 在一个月内，任何员工如果所有工作日缺勤，必然既得不了当月绩效工资，又得不了奖励工资。
该劳动者前十二个月平均工资 该劳动者上一个月的工资 该用人单位上一个月平均工资 该用人单位上年月平均工资
上一个月的工资标准 当地最低工资标准 当地最低生活保障 单位经济效益
该劳动者上一个月的工资标准 该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资 当地在岗职工上年度月平均工资 当地最低工资标准
工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。 上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。 不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。
在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既获得当月绩效工资，又获得奖励工资。 在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月绩效工资，又获得奖励工资。 在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月绩效工资，或者获得奖励工资。 在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月绩效工资，或者得不了奖励工资。 在一个月内，任何员工如果所有工作日缺勤，必然既得不了当月绩效工资，又得不了奖励工资。
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