在组织化方面研究者认为新来员工的预期的影响不包括-X题卡

绩效管理政治同盟语言理解组织战略

员工未达到预期员工不满员工缺乏积极性员工对组织有更多的了解

(A) 组织为员工的发展提供长期规划 (B) 基于组织前途建立员工的职业发展愿景 (C) 明晰组织职业生涯发展路径 (D) 注重工作与职业的弹性化

基于组织前途建立员工的职业发展档案基于组织前途建立员工的职业发展愿景明晰组织职业生涯发展途径注重工作与职业的弹性化

成本低、省时省钱便于重复研究便于研究者控制文献资料的记载和编制过程允许研究者对一段历史时期内社会现象发生的过程进行定量研究研究者无须面对信度与效度方面的问题

实现员工的组织化促进企业事业的长久发展实现员工发展与组织发展的统一实现员工能力和潜能的发展实现员工的个性化

实现员工的组织化实现员工发展与组织发展的统一实现员工能力和潜能的发展促进企业事业的长久发展公司需要员工继任规划更有效

课题申报纯自主选题上级定题目委托研究课题

培训教育配备职业顾问实施工作轮换增加员工在组织中的生存能力和发展机会展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

政策影响者研究者照顾者资源筹措者

手段和资料多样化研究者就是实务工作者详尽深强调应用性研究，注重改变行为的模式

被试者签订协议后，不能随便退出，以免影响研究的结果不得和被试者建立研究以外的其他关系在具体研究中，研究者必须采取保护被试者的措施在制定研究计划时，研究者应评估其道德可行性

组织化个人社会组织公众传播

受试者的知情同意书研究者手册研究者的简历研究经费预算受试者的赔偿和保险措施

审核药物试验方案审核研究者手册、知情同意书审核药物生产的条件审核受试者的入选方法审核研究者的资格

预期阶段冲突阶段行动结果效率结果

管理者政策影响人研究者倡导者

在组织化方面，研究者认为新来员工的预期的影响不包括（）。