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用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定保密事项 保密事项是有关公司商业秘密及知识产权的事项 竞业限制的劳动者每月可以得到公司额外的工资 劳动者违反竞业限制的,应当向用人单位支付违约金
企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系 已选聘人员要进行试用和岗前培训,试用期满考核合格后,方可正式上岗 对于涉及关键技术、知识产权、商业秘密的工作岗位,应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议 涉及知识产权、商业秘密和国家机密的企业关键岗位人员离职前,应当进行工作交接或离任审计
海关仅对与出口货物有关的知识产权实施保护 海关实施保护的知识产权包括专利权、商标专用权、著作权和与著作权有关的权利 知识产权权利人请求海关实施知识产权保护的,应当向海关提出采取保护措施的申请 海关实施知识产权保护时,应当保守有关当事人的商业秘密
薪资水平 与知识产权相关的保密事项 加班制度 商业秘密
执行《劳动合同法》相关规定 完成劳动合同约定的工作内容 保守用人单位的商业秘密. 接受用人单位管理人员的所有指挥 遵守用人单位的知识产权保密事项
应当保守企业知识产权相关的事项 应当保守企业商业秘密 应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项 应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项
企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系 已选聘人员要进行试用和岗前培训,试用期满考核合格后,方可正式上岗 对于涉及关键技术、知识产权、商业秘密的工作岗位,应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议 涉及知识产权、商业秘密和国家机密的企业关键岗位人员离职前,应当进行工作交接或离任审计
遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度 无条件服从单位领导指挥 完成劳动合同约定的工作内容 遵守用人单位的知识产权保密事项 保守用人单位的商业秘密
执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定 完成劳动合同约定的工作内容 保守用人单位的商业秘密 接受用人单位管理人员的所有指挥 遵守用人单位的知识产权保密事项
不得泄露本机构客户信息和本机构尚未公开的重大内部信息或商业秘密 不得以不正当手段刺探、窃取同业人员所在机构尚未公开的财务数据、重大战略决策 不得窃取、侵害同业人员所在机构的知识产权和专有技术 可以询问和记录对方的内部消息和商业秘密
企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系 已选聘人员要进行试用和岗前培训,试用期满考核合格后,方可正式上岗 对于涉及关键技术,知识产权,商业秘密的工作岗位,应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议 涉及知识产权,商业秘密和国家机密的企业关键岗位人员离职前,应当进行工作交接或离任审计
遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度 无条件服从单位领导指挥 完成劳动合同约定的工作内容 遵守用人单位的知识产权保密事项 保守用人单位的商业秘密