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细丝的粗细要求是 ( ) 。

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岗位分类的层次宜少不宜多  直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定  大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关  管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分  企业在分类粗细方面,应以实用为第一原则,不宜将类别划分得过细  
粗细  长短  软硬  大小  
0.4cm  0.3cm  0.2cm  0.1cm  
这主要是光的衍涉现象

  这主要是光的干射现象

  如果屏上条纹变宽,表明抽制的丝变细

  如果屏上条纹变宽,表明抽制的丝变粗  

条圆  条圆光洁  光洁  长短  
粗细一致  长短一致  软硬一致  大小一致  
粗细一致  条圆、不起毛茬  条圆、光洁、粗细一致  
这主要是光的干涉现象  这主要是光的衍射现象  如果屏上条纹变宽,表明抽制的丝变粗  如果屏上条纹变宽,表明抽制的丝变细  
个个剂圆  剂口利落  软硬一致  粗细均匀  
2~3mm  4~7mm  5~10mm  1~3mm  3~6mm  

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