如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

中级人力资源管理《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

应聘者与考官直接交谈考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求这种人员选择的

面试行为测试情景模拟心理测试

面试的结果受很多因素的影响如

面试环境面试的科学性面试的可靠性应聘者面试考官

关于面试偏差的说法错误的是

面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官偏见中的

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

面试中考官过度强调应聘者的不利原因以致不能全面理解应聘者这属于面试考官偏见中的

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

如果应聘者的着装表情动作等影响了考官对面试结果的判断这种面试偏差称为

负面印象加重倾向对比倾向非语言行为偏差最初印象倾向

如果应聘者的着装表情动作等影响了考官对面试结果的判断这种面试偏差称为

非语言行为偏差负面印象加重倾向对比效应最初印象倾向

面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官偏见中的

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断这种面试错误被称为

最初印象倾向负面印象加重倾向缺乏职位的相关知识应聘者顺序错误

面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官gI中的

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

应聘者的着装表情动作等都有可能对面试考官的判断造成影响这种面试偏差称为

负面印象加重误差对比效应非语言行为误差首因效应

面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官偏见中的

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

面试考官始终处于主导地位的内容不包括

考官安排、组织和实施面试考官要达到预定的面试目标考官要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序面试考官和应聘者之间是双向选择关系

面试中的晕轮效应是指

所有的考官都应向面试者问类似的问题考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数考官只用一方面的特性判断应聘者的整体素质考官没有将应聘者的信息整合起来

应聘者的着装表情动作等都有可能对面试考官的判断造成影响这种面试偏差称为

对比效应首因效应非语言行为误差负面印象加重误差

面试是考官与应聘者双方相互交流的过程涉及双方目标对面试考官而言其目标包括

作为单位代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权力了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平决定应聘者是否通过本次面试让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策

面试中的晕轮效应表现为

所有的考官都应向应聘者问类似的问题考官没有将有关应聘者的信息整合起来考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

关于面试考官和应聘者双方的面试目标下列说法正确的有

面试考官和应聘者的面试目的完全相同面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同面试考官和应聘者之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断这种面试错误被称为

负面印象加重倾向缺乏职位的相关知识最初印象倾向应聘者顺序错误

应聘者的着装表情动作等都有可能对面试考官的判断造成影响这种面试偏差称为

非语言行为造成的偏差负面印象加重倾向对比效应第一印象倾向

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库