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虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来 既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作 既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情 既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 王某应在2015年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断
小李离职未满一年，能够主张离职前的全部加班费 小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效 主张加班费的仲裁时效是两年 单位能够提起行政复议
小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费 小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效 主张加班费的仲裁时效是两年 单位可以提起行政复议
既然自己对工作满意，所以就不提加班费得事情 虽然自己对工作满意，但加班费事另一码事，自己会提出来 既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作 既然大家都不提加班费得事儿，那么自己就没有必要提出来
平时晚上的加班费是本人工资的150% 双休日的加班费是本人工资的200% 固定假日的加班费是本人工资的300% 加班费发放额的关键是工资基数
既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情 虽然自己对工作满意，但加班费是另一码事，自己会提出 既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作 既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
当事人对仲裁结果不服的，可到法院通过诉讼程序解决问题 应由单位的职工代表大会予以调解 首先在当地劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁 以上均不正确
超市侵犯了小王休息休假的权利，应该要求本单位劳动争议调解委员会主持调解 超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利，应该向超市协商索要加班费 超市侵犯了小王休息休假的权利，应该向劳动争议仲裁委员申请仲裁 超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利，应该直接向人民法院起诉
周某因职业培训与单位发生的争议 陈某因住房分配与单位发生的争议 高某因续签劳动合同与单位发生的争议 李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议 王某因加班费与单位发生争议
依法申请调解 依法申请仲裁 依法提起诉讼 协商解决
皮具厂实行计件工资制，无需向其支付加班费 皮具厂应按工作日加班标准向共支付加班费 皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费 皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服
企业和职工因加班费发放产生的争议 企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议 国家机关与公务员产生的争议 企业和职工因培训服务期限产生的争议
找单位领导索要加班费 如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声 离开这家单位 动员其他员工进行集体抵抗
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