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知识考试简称笔试，主要指通过纸笔测验的形式对求职者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法 情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理，角色扮演和即席发言等 面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试者的知识结构 通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度 能力测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量
询问女性求职者婚姻状况 询问女性求职者生育情况 问女性求职者期望薪资 询问女性求职者学历情况 在体检环节对女性求职者进行妊娠测试
说明求职者的人际交往能力和组织能力等 表明求职者有主动拓展和提升的意愿 展现求职者的发展潜力 与学习经历一起更全面的展示求职者的职业素质
对求职者背景资料进行核实 对求职者进行必要的测试 由人力资源部对求职者进行面试 由用人部门主管对求职者进行面试 对求职者进行绩效考核
对求职者背景资料进行核实 对求职者进行必要的测试 由人力资源部对求职者进行面试 由用人部门主管对求职者进行面试 对求职者进行绩效考核
供应高于市场水平的工资 利用受教化程度工作阅历等对求职者进行筛选 加强对新员工的培训 利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选 通过试用期来对求职者进行考察
对求职者背景资料进行核实 对求职者进行必要的测试 由人力资源部对求职者进行面试 由用人部门主管对求职者进行面试 对求职者进行绩效考核
顺背数和倒背数两测验分别进行 念出数目的速度均按每一秒钟一个数字 任何一项1试背得正确，便继续进行下一项 如果1试有错误，便进行同项的2试
提供高于市场水平的工资 运用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选 加强对新员工的培训 运用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选 通过试用期来对求职者进行考察
数字广度测验包括顺背和倒背两个部分 采用了比率智商 适用于16岁以上的被试者 严格按照"操作语测验后言语测验"的顺序进行
在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息 甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试 在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者 雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检
提供高于市场水平的工资 利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选 加强对新员工的培训 利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选 通过试用期来对求职者进行考察
提供高于市场水平的工资 利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选 加强对新员工的培训 利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选 通过试用期来对求职者进行考察
顺背数和倒背数两测验分别进行 念出数目的速度均按每一秒钟一个数字 任何一项1试背得正确，便继续进行下一项 如果1试有错误，便进行同项的2试
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