首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
在课程设计文件中,以上不属于大纲部分的内容的是( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
课程是构成教学活动的基本要素以下哪一项不属于课程设计的范畴
教学参考书
教学计划
教科书
教学大纲
在课程设计文件中以下不属于导言部分的内容是
课程评估
教学资源
项目名称
项目范围
课程应包括课程设计和课程实施两个有机的组成部分课程设计包括课程编制的目的原则内容和如何制定教学大纲和
手段
结构
比例
方法
交付时间应在课程设计文件的哪一部分体现
导言
内容大纲
产出要求
交付要求
在课程设计文献中以上不属于大纲部分的内容的是
教学资源
交付规定
资料构造
课程评估
在课程设计文件中不属于大纲部分的内容是
教学资源
交付要求
资料结构
课程目标
在课程设计文件中以上不属于大纲部分的内容的是
教学资源
交付时间
资料结构
课程评估
在培训课程设计文件中内容大纲包括课程评估
在培训课程设计文件中内容大纲不包括
课程时间长度
资料的结构
课程目标和内容
教学顺序和活动
在培训课程设计文件中内容大纲不包括
教学资源
交付时间
资料结构
课程评估
在培训课程设计文件中内容大纲不包括
教学资源
课程目录
资源结构
课程评估
下列各项中不属于课程四要素的是
课程设计
课程目标
课程组织与实施
课程内容
在课程设计文件中以下不属于大纲部分的内容的是
教学资源
交付时间
资料结构
课程评估
在课程设计文件中以下不属于大纲部分的内容的是
交付要求
资料结构
教学资源
课程评估
热门试题
更多
日清日结法的实施程序包括①考评与激励;②设定目标;③控制正确顺序为
诊断性测评的特点有
关于绩效工资说法错误的是
不属于培训中评估的作用
具有生动的人际互动效应
员工素质测评的类型主要有
劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序
劳动争议仲裁的申诉时效为60日经仲裁委员会批准可以延期延期不得超过
以特定的行为术语作出表述如掌握了解和应用
属于人力资源规划的内部环境
企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括
若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务派遣机构
不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标
薪酬水平一般的企业应注意点处的薪酬水平
下列对人力资本不理解正确的是
工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分排序正确的是
结果评估的缺点包括
培训项目计划包含的层次有
在360度考评中主观性最强的维度是
对于需要定期开发的培训项目企业一般
人力资源需求预测的定量方法包括
管理技能的开发模式有
不属于行为导向型考评方法
设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整其正确顺序是
劳动权保障具体体现为
关键绩效指标包括数量指标质量指标成本指标和
企业法定代表人对本单位的安全生产负
部门结构不同模式的组合原则包括
进行薪酬调查时若岗位复杂且数量大应采用 D
引起测评结果误差的原因有
热门题库
更多
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试