已婚待孕女职工不应从事-X题卡

女职工可以从事采矿作业女职工可以从事井下作业女职工可以在经期从事高空作业女职工产假应不少于90天

禁止用人单位安排女职工从事矿山井下工作禁止用人单位安排女职工从事每次超过20公斤的间断负重作业女职工生育享受不少于90天的产假不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动

不得安排女职工从事矿山井下作业不得安排女职工在经期从事低温,冷水作业不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动不得安排怀孕女职工从事第3级体力劳动强度的劳动

不得安排女职工从事矿山井下作业不得安排女职工在经期从事低温、冷水作业必须定期为女职工进行健康检查不得安排怀孕女职工从事第3级体力劳动强度的劳动

安排未成年工从事水银温度计充灌水银的作业安排已婚待孕女职工在苯浓度超过卫生标准 3 倍的作业场所作业安排怀孕六个月以下女职工加班

女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

禁止用人单位安排女职工从事矿山井下工作禁止用人单位安排女职工从事每次超过20公斤的间断负重作业女职工生育享受不少于90天的产假不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动

体力劳动强度分级标准中第Ⅱ级劳动强度的作业食品冷库内及冷水等低温作业放射性物质超过规定的作业连续负重每次负重超过25kg的作业间断负重每次负重超过30kg的作业

女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

体力劳动强度分级标准中第Ⅱ级劳动强度的作业食品冷库内及冷水等低温作业放射性物质超过规定的作业连续负重每次负重超过25kg的作业间断负重每次负重超过30kg的作业

怀孕七个月以上的职工和哺乳未满一周岁婴儿的职工未成年工已婚待孕的女职工

该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假该公司安排坏孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动

体力劳动强度分级标准中第Ⅱ级劳动强度的作业食品冷库内及冷水等低温作业放射性物质超过规定的作业连续负重每次负重超过10kg的作业间断负重每次负重超过15kg的作业

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禁止安排女职工从事矿山井下的劳动不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业的劳动不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的劳动女职工生育享受不少于90天的产假

I II II~III III~IV

不得安排女职工从事有毒有害作业不得安排女职工从事低温、冷水作业不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动

体力劳动强度分级标准中第Ⅱ级劳动强度的作业食品冷库内及冷水等低温作业放射性物质超过规定的作业连续负重每次负重超过25kg的作业间断负重每次负重超过30kg的作业

不得安排女职工从事低温,冷水作业不得安排怀孕七个月女职工延长工作时间和夜班劳动不得安排女职工从事有毒有害作业不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动

女职工禁忌从事的劳动范围女职工在经期禁忌从事的劳动范围女职工在孕期禁忌从事的劳动范围女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围

已婚待孕女职工不应从事（）