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X理论与y理论在对人的本性的认识上有什么不同？

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理论是灰色的而生活之树是常青的没有革命的理论就不会有革命的运动上述两个论断在认识上对我们如何正确认识

在对管理者对人性的假设方面认为员工天生好逸恶劳的消极理论是

X 理论 U 理论 Y 理论 Z 理论

要做到理论联系实际就要

重视理论的指导作用重视实践对理论的基础作用，搞清实际吃透理论把对实际的感性认识上升到对其本质的理性把握

上述两个论断在认识上对我们如何正确认识理论和实践的关系有哪些启示

发达国家和发展中国家对于建立世界新闻传播新秩序在理论认识上有哪些分歧

理论是灰色的而生活之树是常青的没有革命的理论就不会有革命的运动上述两个论断在认识上对我们如何正确认识

在对管理者对人性的假设方面认为员工天生好逸恶劳的消极理论是

X 理论 U 理论 Y 理论 Z 理论

在对管理者对人性的假设方面认为员工能自我控制承担责任的积极理论是

X 理论 U 理论 Y 理论 Z 理论

在围绕人的本性来论述人类行为规律的学派中把人的本性假设为懒惰缺乏进取心不愿负责任缺乏理性的理论是

X理论 Y理论 M理论 Z理论

美学理论聚讼纷纭意见分歧究其根本则往往源于对美和审美本质的认识的差异这段话的意思是说

美学理论上的派别之争，最主要地表现为对美和审美本质的不同认识因为对美和审美的理解根本不同，美学理论上的意见纷争是不足为怪的导致美学理论上的争执的根本原因是对美和审美本质存在不同的认识美学理论存在不同的流派，对美和审美的本质也就表现出认识上的差异

强调感性认识必须上升到理性认识这是

认识上的唯理论认识上的经验论认识上的唯物论认识上的辩证法

麦格雷戈认为人是喜欢工作的负责的能够自我控制和管理的该理论是

X-Y理论 X理论 Y理论 z理论 X-Z理论

美学理论聚讼纷纭意见分歧究其根本则往往源于对美和审美本质的认识的差异这段话的意思是说

美学理论上的派别之争，最主要地表现为对美和审美本质的不同认识因为对美和审美的理解根本不同，美学理论上的意见纷争是不足为怪的导致美学理论上的争执的根本原因是对美和审美本质存在不同的认识美学理论存在不同的流派，对美和审美的本质也就表现出认识上的差异

西方学者认为人的本性是自私而好逸恶劳逃避工作怕负责任的这种理论为.

X理论 Y理论 Z理论 X－Y理沦

X理论和Y理论各有什么优劣

把人看成是经济人的是

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

有些公司实行了弹性工作制员工可以自行安排工作时间甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源

X 理论经济人假设理论 Y 理论社会人假设理论

科学的经验总结研究过程是怎样的一次飞跃过程

感性知识上升为理性经验感性经验上升为理性认识及科学理论理性认识上升为科学理论感性认识上升为理性认识

社会人假设相应管理理论是什么

X理论 Y理论超Y理论人际关系理论

麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

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