下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（　）。

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绩效考核指标体系包括

品质特征型绩效考评指标体系数量特征型绩效考评指标体系行为过程型绩效考评指标体系工作结果型绩效考评指标体系行为结果型绩效考评指标体系

下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中正确的是

绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成

从绩效考评的对象和范围上区分绩效考核指标可以分为

组织绩效考评指标体系团队绩效考评指标体系个人绩效考评指标体系管理型组织的绩效考评服务性组织的绩效考评

绩效考核指标体系的设计中首要步骤是

粗略划分绩效指标的权重通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系对绩效考核指标体系进行修订

关于绩效考核指标体系设计的说法正确的是

通过经验判断法确定绩效考核指标通过工作分析法确定绩效指标权重绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

在绩效考评指标体系设计中设计和提取绩效考评指标时可以参考哪些内容?

组织战略与经营规划竞争对手企业的绩效考核指标部门职能与岗位职责绩效短板与不足行业通用的绩效考核指标

某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标系统1该考核指标体系应当包括哪些类别请分别举例说明2

下列选项中关于绩效考核指标体系设计的说法正确的是

绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法绩效考核指标越多，考核越精确绩效考核指标的确定不需要员工参与

关于绩效考核指标体系的设计步骤下列说法正确的有

第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定

下列绩效考核方法中为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是

标杆超越法人员核查法平衡计分卡关键绩效指标法

在绩效考核时以企业战略为导向从顾客角度内部流程角度学习与成长角度财务角度建立与关键成功因素有密切联系

平衡计分卡目标管理法标杆超越法关键绩效指标法

在绩效考核时以企业战略为导向从顾客角度内部流程角度学习与成长角度财务角度建立与关键成功因素有密切联系

平衡计分卡目标管理法标杆超越法关键绩效指标法

某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标系统该考核指标体系应当包括那些类别请分别举例说明

绩效考核的支持体系包括

以绩效为导向的企业文化的支持各级管理者承担起绩效管理的任务设计对绩效考核的激励与约束体系以员工的利益最大化的福利体系

下列绩效考核方法中为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是

平衡计分卡标杆超越法人员核查法关键绩效指标法

绩效管理不仅包括绩效考核与绩效反馈还包括

绩效界定绩效指标体系设计确定绩效考核主体绩效信息来源选择

在绩效考核时以企业战略为导向寻找驱动战略成功的关键成功因素并建立与之密切联系的关键绩效指标体系通过对

平衡计分卡交替排序法目标管理法标杆超越法

简述绩效考核指标体系设计的程序以及绩效考核原则的设计原则

企业进行绩效考核时在传统财务考核指标基础上从顾客角度内部流程角度???关键成功因素有密切联系的绩效指

平衡记分卡关键绩效指标法标杆超越法目标管理法

胜任特征模型的绩效管理

为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障为确立潜质和潜力提供了方法为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（　）。

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