你可能感兴趣的试题
检查非货币性福利 检查辞退福利 检查工薪、奖金、津贴和补贴 检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中做出恰当的列报
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益
企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记成本费用科目，贷记“库存商品”等科目 无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”科目，贷记“累计折旧”科目 租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“营业外支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算
股份支付的确认和计量，应当以真实、完整、有效的股份支付协议为基础，该协议应当符合国家相关法律法规的要求 以股份支付换取职工提供的服务，应当按照所授予的权益工具或承担负债的公允价值计量，计入相关资产成本或当期费用 现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用的增加，负债(应付职工薪酬)公允价值的变动应当计入当期公允价值变动损益 附行权条件的股份支付，应当在授予日予以确认
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用 非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 “应付职工薪酬”账户的期末贷方余额，反映企业按规定缴纳的职工薪酬 家规定了计提基础和计提比例的应付职工薪酬，计量时应按照规定标准计提
企业如有将应付账款划转出去或者确实无法支付的应付账款，将其账面余额转入“资本公积一其他资本公积”科目 非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，但不包括向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等 非货币性福利属于《企业会计准则第9号—职工薪酬》规范的内容，因此核算时应通过“应付职工薪酬”科目核算 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益
职工工资 社会保险费 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 将单位拥有的资产无偿提供给职工使用 工会经费和职工教育经费
确定应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当列报 确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录 确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务 确定资产负债表中记录的应付职工薪酬是否存在
职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员 职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认为成本或费用 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本费用，并增加应付职工薪酬 以现金结算的股份支付，不属于职工薪酬的组成部分 除了立即可行权的股份支付外，无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，企业在授予日均不作会计处理 对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益进行调整
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 工会经赞和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提
职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员 职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益 对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬
湘公网安备 43130202000226号