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未满 13 周岁的未成年人 未满 14 周岁的未成年人 未满 15 周岁的未成年人 未满 16 周岁的未成年人
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只有文艺、体育和特种工艺单位可以招用不满16周岁的未成年人 招用不满16周岁的未成年人需经县级以上劳动行政部门批准 非法招用未满16周岁的未成年人的，劳动行政部门应责令改正，并处以罚款 劳动行政部门对用人单位责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告
用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款 用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款 用人单位违反《劳动合同法》规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照 非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业 未依法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照 以上都不对
由工商行政管理部门责令停止营业 由劳动行政部门吊销营业执照 由工商行政管理部门处以罚款 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照 由劳动行政部门责令改正，处以罚款
由劳动行政部门责令停业，加倍罚款 由工商部门责令停业，加倍罚款 由行政部门吊销营业执照 由工商部门吊销营业执照
由劳动行政部门处以罚款 由劳动行政部门责令改正 由工商行政管理部门责令停止营业 由工商行政管理部门吊销营业执照
劳动行政部门；工商行政管理部门 上级单位；工商管理部门 工商行政管理部门；劳动行政部门 人力资源和社会保障部工商局
已满16周岁不满18周岁就业的未成年人被称为未成年工 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 未满14周岁就业的未成年人被称为童工 已满16周岁不满18周岁的未成年人只能从事与其身体的成长发育程度相适应的劳动，且用人单位应对其进行特殊劳动保护 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利
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