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公正、公开原则 保护劳动者权益 共性与个性结合原则 教育和处罚相结合的原则
保护劳动者权益原则 公正公开原则 高效便民原则 教育与处罚相结合原则 依法执法原则
教育与处罚相结合的原则 高效、便民原则 维护劳动者与用人单位利益的原则（保护劳动者权益） 公开、公正原则
劳动监察的对象仅仅是用人单位 劳动监察的对象包括劳动者和用人单位 法定性是劳动监察的重要属性 劳动监察属于行政法的范畴
劳动监察依据的法律、法规和规章都应当公布，未经公布不得作为监察执法依据 劳动监察的职责及内容公开，劳动监察机构的举报、投诉电话、地址等也向社会公开 监察执法的程序和处理时限要公开 劳动监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳 监察执法与社会监督相结合
重在保护用人单位权益的原则 合法、公开、公正原则 高效、便民原则 保障行政相对人权利原则 监察执法与社会监督相结合的原则
保护劳动者权益 公正、公开原则 高效、便民原则 教育与处罚相结合的原则
公正、公开原则 保护劳动者权益 共性与个性相结合的原则 教育与处罚相结合的原则
保护劳动者权益 公正、公开 高效、便民 教育与处罚相结合
劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居__断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者 劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织 劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼
劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居__断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁 参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者。 劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织 劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。
保护劳动者权益原则 公正、公开原则 高效原则 便民原则
合法原则 及时原则 重在保护劳动者权益的原则 教育与处罚相结合原则
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