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企业劳动争议调解委员会 依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 劳动争议仲裁委员会
该劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表三方组成 该劳动争议调解委员会的主任由企业工会代表担任，办事机构设在企业工会委员会 该劳动争议调解委员会组成人员共 9人，由企业工会提出，并与该企业厂长协商确定 该劳动争议调解委员会职工代表4人、企业代表3人、企业工会代表2人
该劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成 该劳动争议调解委员会的主任由企业工会代表担任 该劳动争议调解委员会组成人员由企业工会提出，并与该企业厂长协商确定 该劳动争议调解委员会企业代表由企业负责人指定
调解意见书对争议双方没有约束性 调解委员会调解劳动争议的期限是30S 劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔 劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告 接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件 监督和解协议、调解协议的履行 完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作 协助企业建立劳动争议预防预警机制
劳动争议诉前的专家调解 劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解 政府有关行政部门的调解 企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解
指导本地区劳动争议调解委员会的工作 指导本地区劳动争议预防工作 接受上级劳动争议仲裁委员会的指导 调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议
劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具有强制性 广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解 狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等 劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一
调解意见书对争议双方没有约束性 调解委员会调解劳动争议的期限是 30 日 劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔 劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
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