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劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示()以上。
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劳务员《劳务员综合练习》真题及答案
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某企业的相关资料如下12008年10月份工资费用分配表资料如下基本生产工人工资4500元其中A产品工
某劳务公司异地承接劳务工程完工后木工队长王某没有把公司下发的工资足额发给工人就离去劳务公司补发工人工
王某户籍所在地基层法院
劳务公司住所地基层人民法院
王某经常居住地基层法院
劳务公司住所地中级人民法院
甲公司2014年度分配并发放职工工资2000万元其中生产工人工资1000万元车间管理人员工资400万
1800
2000
1900
1500
总分包合作双方必须依法签订分包合同分包单位应约定确保劳务人工费和劳务工人工资的支付
支付劳务人工费的时间
结算方式
保证按期支付的措施
拖欠工资的后果
分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表每次发放工资应经劳动者本人签字确认并保存备查
国有企业路南化肥厂经破产清算破产债权应当按照下列哪一顺序清偿
工人工资、税款、破产费用、破产债权
税款、工人工资、破产费用、破产债权
破产费用、工人工资、税款、破产债权
工人工资、税款、破产债权、破产债权
我国现行的国家职业标准是由发展演变而来
工人技术等级标准
工人工资等级标准
工人技术等级制度
工人工资等级制度
施工现场工人生活区应单独设置USB手机口
劳务工人实名制管理是为了的一项重要举措
劳务企业在收到劳务工程款后总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中限期回收工人本人签字
劳务费是劳务工人工资支付的来源相关单位要按结算当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完
日
周
季
月
劳务分包队伍每季度向总包项目部报送项目部审核后报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门
劳务工程量
劳务用工人数
劳动报酬支付情况统计表
劳务工时
劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表记录工资支付时间支付金额经本人签字确认后张贴公示劳务人
分包方
总包方
业主方
劳务方
为改善工人生活区居住环境在一定规模的集中生活区应配套的必要生活机构设施有哪些?如食堂
劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的劳务工工资
下面属于劳务工资核实的内容的是①核实是否设立农民工工资专用账户②核实农民工工资专用账户是否备案③核实
①②④
①③④
②③④
①②③④
是务工人员工资发放明细的记录
工资表
考勤表
工资台账
工资表和考勤表
项目部按工资支付表将劳务工工资以直接发放到本人严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人
实物形式
有价证券
货币形式
代金券
工人工资y元依劳动生产率x千元的回归方程为y=10+70x这意味着如果劳动生产率
等于1000元,则工人工资为70元
B.每增加1000元,则工人工资增长80元
C.不变,则工人工资为80元
D.增加1000元,则工人工资平均提高70元
E..减少500元,则工人工资平均减少35元
通过实名制管理下的数据采集承包人和劳务分包人可以做到
有效强化了劳务分包的管理
简化了劳务工资发放程序
增加了劳务工资发放的工作量
细化了劳动力统计和计划工作
提升了劳务在质量、技术、安全以及治安保卫管理方面的保障能力
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劳务分包企业的施工作业队须通过当地的考核评价合格
应当建立多层次多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制
劳务分包队伍综合评价的内容包括
培训成本的核算方法有
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业可以采取的措施不包括
培训成本的核算方法有
特种设备作业人员证书的核发机构是
劳务分包队伍综合评价的方法不包括
解决农民工培训经费的是
总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时劳务分包企业负责人或其代理人必须在场
工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备其保险费用由支付
劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算
下列选项中用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是
下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是
甲是2013年刚毕业的应届毕业生甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过年
在施工现场所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上
下列各项中不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是
工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件
劳务分包合同的形式包括
劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令
下列各项中不属于劳务报酬计算方式的是
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业可以采取的措施是
下列不属于发包人承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有
对于由省市建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训培训经费由政府解决
关于劳动者资格合法的条件下列说法错误的是
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同试用期不得超过
总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统
工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括
用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付的工资
劳务分包合同的形式不包括
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