强化理论是提出的-X题卡

内容性激励理论过程性激励理论强化性激励理论归因性激励理论

需要层次理论公平理论强化理论期望理论

激励需求理论激励强化理论归因论期望理论

强化理论需要层次理论成就动机理论成败归因理论期待价值理论

内部强化外部强化替代强化自我强化

公平理论归因理论强化理论期望理论

需要层次论强化理论自我效能感理论自由学习理论

归因理论强化理论自我实现理论成就动机理论

归因理论双因素理论强化理论 “X—Y”理论

马斯洛斯金纳佛隆赫兹伯格

激励理论强化理论期望理论归因论

正强化要保持间断性，负强化要保持连续性正强化要保持连续性，负强化也要保持连续性正强化要保持连续性，负强化要保持间断性正强化要保持间断性，负强化也要保持间断性

激励需求理论激励强化理论归因论期望理论

强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的。所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失。连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。实施负强化，应以连续负强化为主。

正强化要保持间断性，负强化要保持连续性正强化要保持连续性，负强化也要保持连续性正强化要保持连续性，负强化要保持间断性正强化要保持间断性，负强化也要保持间断性

思想政治工作积极强化惩罚消极强化或逃避性学习消失

强化理论是（）提出的。