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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动合同期满 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 用人单位被依法宣告破产的 劳动者患病在规定的医疗期内的
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的 劳动者在用人单位连续工作满10年的 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项,第二项规定的情形，续订劳动合同的
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动 工作季节性强 工作岗位职业危害较大 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第
续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的 劳动者在用人单位连续工作满l0年的 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足l0年的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 工作季节性强 工作岗位职业危害较大 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项,第二项规定的情形，续订劳动合同的
《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满十年且表现良好 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在B该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 劳动者在该用人单位连续工作满十年
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定超过 10 年以上的劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满十年 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
第十三条第四款 第十三条第二款 第十四条四款 第十四条第二款
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