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用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经过职工全体大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 《劳动合同法》要求县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度 涉及劳动者切身利益的规章制度 直接涉及劳动者的规章制度 企业规章制度
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，只对劳动者具有法律约束力 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更的，应当采用书面形式 劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同
《全民所有制工业企业法》 《全民所有制企业职工代表大会条例》 《中华人民共和国劳动法》 《劳动合同法》
直接涉及劳动者切身利益的规章制度 涉及劳动者切身利益的规章制度 直接涉及劳动者的规章制度 企业规章制度
用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的 用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者 合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力 工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度
直接涉及劳动者切身利益的规章制度 涉及劳动者切身利益的规章制度 直接涉及劳动者的规章制度 企业规章制度
用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任 由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿
用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 用人单位制定间接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示 按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正
不遵照执行 宣布废止 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律,法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法,经过民主程序制定,要向劳动者公示
用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 用人单位为劳动者缴纳个人所得税的情况
湘公网安备 43130202000226号