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过渡紧张的人具有的特点包括()。

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意识具有能动作用   价值观对人具有导向作用   意识活动具有主动创造性   物质和意识可以相互转化  
选择适度的风险  有较强的责任感  喜欢能够得到及时的反馈  关心如何影响他人  
薪酬制度以员工绩效水平为标准  招聘时,从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人  对工作出色的员工予以巨额奖励  把管理人员培养成通才  
具有过渡性  是要式合同  是双务合同  由建设单位和物业服务企业签订  是有偿合同  
含糖类最高  含糖类最低  含脂肪量高  含脂肪量最少而蛋白质量最多  蛋白质量较低,而量每天最多  
良好的现实性知觉  乐于接纳自然、他人和自己  有独处和自立的需要  以自我为中心 ,而不是以问题为中心  
有限的人生所具有的无限的意义  无限的人生所具有的有限的意义  现实的人生所具有的历史的意义  理想的人生所具有的现实的意义  
具有自卑消沉的心理特征  具有冲动好斗的人格特征  具有与社会严重脱节的社会特征  具有困难重重的生活特征  具有贫穷、无工作的经济特征  
节能  增加运行维护的人工费用  安全、舒适和便捷的环境  系统集成  
意识具有能动作用  价值观对人具有导向作用   意识活动具有主动创造性  物质和意识可以相互转化  
紧迫感  负担感  自控感  精神过敏  
过渡性  稳定性  闭锁性  社会性  动荡性  
市场调查预测法  过渡矩阵  德尔菲法  人力资源盘点法  
高度秘密  高度繁忙  高度紧张  高度危险  

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