关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?（）

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下列选项中不属于中华人民共和国劳动合同法规定的用工形式的是

劳动合同用工劳务派遣用工借调用工非全日制用工

劳动合同法规定除非全日制用工的情况外建立劳动关系可以订立书面劳动合同

根据劳动合同法下列关于非全日制用工的说法正确的有

非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工双方当事人应当订立书面协议非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

劳动合同法规定的用工形式不包括

劳动合同用工劳务派遣用工自主用工非全日制用工

我国劳动合同法规定双方当事人不得约定试用期

全日制用工非全日制用工劳务派遣用工聘用制用工

关于非全日制用工的说法错误的是

非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行非全日制用工双方可以订立口头协议用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

关于非全日制用工的说法正确的是

非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同非全日制用工双方当事人不得约定试用期从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

关于非全日制用工的说法错误的是

非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行非全日制用工双方可以订立口头协议用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

非全日制用工属于劳动合同法重点规范的内容下列选项中对此说法错误的是

劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反《劳动合同法》第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资

劳动合同法规定双方当事人不得约定试用期

非全日制用工全日制用工劳务派遣用工聘用制用工

关于非全日制用工下列说法不符合劳动合同法规定的是

双方当事人可以订立口头协议双方当事人不得约定试用期任何一方当事人都可以随时终止用工终止用工时用人单位必须向劳动者支付经济补偿

根据劳动合同法下列关于非全日制用工的说法正确的有

从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

关于非全日制用工的说法错误的是

非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行非全日制用工双方可以订立口头协议用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

关于非全日制用工说法正确的是

从事非全日制用工的劳动者只能与本单位订立劳动合同非全日制用工双方当事人必须要订立书面劳动合同非全日制用工双方当事人应按照全日制用工标准约定试用期非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

根据劳动合同法的特别规定下列对非全日制用工的描述正确的有

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议非全日制用工双方当事人可以约定试用期非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

关于非全日制用工的说法下列哪一选项不符合劳动合同法规定 2010年卷一单选第27题

从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行非全日制用工合同不得约定试用期非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?（）

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