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战略管理发布与签订 战略管理发布与控制 战略管理实施与控制 战略管理实施与改写
整体性薪酬战略的内涵 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 将企业整体薪酬战略的目标具体化
战略管理是关于企业整体的管理 战略管理需要管理和改变企业与外部的关系 战略管理具有确定性 战略管理涉及企业的变革
战略管理是关于企业整体的管理，运营管理主要是职能性管理 战略管理具有很大不确定性，运营管理主要处理比较确定的事务 战略管理需管理企业与外部的关系，运营管理主要管理企业内部的关系 战略管理主要使企业现有状态下把事情做好，运营管理主要涉及企业整体营运的变革
差异化战略 同质化战略 整体营销战略 市场主导战略
评价整体性薪酬战略的内涵 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 将企业整体性薪酬战略的目标具体化 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
竞争战略。 公司战略。 职能战略。 业务单位战略。
横向一体化战略 集团化战略 外向化战略 纵向一体化战略
评价整体性薪酬战略的内涵 评价整体性薪酬战术的要求 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应 将企业整体薪酬战略的目标具体化 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
企业整体形象战略 企业凝聚力战略 职工形象战略 员工共同信念战略
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