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分析评价企业薪酬战略 使企业薪酬战略与经营战略相适应 将企业薪酬战略目标具体化 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 进行员工薪酬满意度调查
医院功能、机构与业务重组转变的战略方案 医院人才培养与引进的战略方案 医院学科建设的战略方案 医院医学教育与科研发展战略方案 医院医疗设备与设施的发展战略方案 医院文化建设的战略方案
学生基本情况 学习适应性分析 职业倾向分析 心理健康状况分析
市场适应性 公众适应性 社会环境可行性 国际适应性
战略要有环境的适应性 战略要有目标的一致性 战略要有竞争的优势性 战略要有预期的公益性
战略的现代概念既包括企业终点,也包括途径 战略的现代概念主要强调战略的计划性、应变性和长期性 战略的现代概念的核心在于预谋性 战略的现代概念强调战略的适应性
目标一致性检验 能力适应性检验 系统适应性检验 运作可行性检验 以上选项都是
可靠性与适应性测试、集成功能测试 可靠性与适应性测试、集成功能测试 系统自我保护及恢复能力测试 安全性测试和强度测试
目标一致性检验 能力适应性检验 系统适应性检验 运作可行性检验 以上任一即可
文化特征 文化建设过程 文化环境适应性 文化与目标、战略的一致性
现代的战略概念既包括企业终点也包括途径 传统战略概念主要强调战略的计划性,应变性和长期性 战略的核心在于预谋性 组织的有限理性强调战略的适应性
公司经营业务的性质 公司组织构架适当集中或分散 组织结构之间权限清晰、相互牵制 管理人员的变化
平原常温地区适应性试验 高原地区适应性试验 干热地区适应性试验 湿热地区适应性试验