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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位经营不善，效益低下
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同
在试用期内 用人单位用暴力手段强迫劳动 用人单位用威胁手段强迫劳动 用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
政策支持性融资 银行贷款 私募资本融资 商业信用融资
在试用期内 用人单位用暴力手段强迫劳动 用人单位用威胁手段强迫劳动 用人单位用欺骗手段要求劳动 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
用人单位用暴力手段强迫劳动 在试用期内 用人单位用利诱手段要求劳动 用人单位用威胁手段强迫劳动 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
在试用期间被证明不符合录用条件的 当事人采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的 被依法追究刑事责任的
在试用期内 用人单位以暴力手段强迫劳动 用人单位以威胁手段强迫劳动 劳动者因工负伤 用人单位按劳动合同约定支付劳动报酬
用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效
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