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信息回路比较复杂 项目管理层次较为复杂 项目成本进度不易控制 同时有多个项目时容易出现资源浪费 项目结束时团队成员可能为去向担忧
项目管理没有正式的权威性 不利于公司项目发展与管理的连续性 项目团队成员在项目后期没有归属感 项目团队中的成员不易产生事业感与成就感 对于参与多个项目的职能部门,特别是具体到个人来说,不容易安排好在各项目之间投入力量的比例
容易出现配置重复、资源浪费的问题 容易出现沟通不够和交流不充分的问题 项目团队成员在项目后期没有归属感 容易使项目组织产生小团体观念 项目成员处于多头领导状态
容易出现配置重复、资源浪费问题 项目团队内部不容易沟通 项目管理没有正式的权威性 信息回路比较复杂
项目管理权力平衡困难 项目团队成员在项目后期没有归属感 容易出现配置重复、资源浪费的问题 项目管理没有正式的权威性 项目成员处于多头领导状态
项目管理没有正式的权威性 项目的发展空间容易受到限制 项目团队成员在项目后期没有归属感 不利于不同职能部门的团队成员之间交流 对于参与多个项目的职能部门,特别是具体到个人来说,不容易安排好在各项目之间投入力量的比例
信息回路比较困难 项目管理层次较为困难 项目成本进度不易限制 同时有多个项目时简洁出现资源奢侈 项目结束时团队成员可能为去向担忧
有同一部门的专业人员作技术支撑 有利于项目发展与管理的连续性 团队成员工作目标较为专一 组织方式不受原有模式限制 相对于矩阵式组织结构减少了工作层次
导致更为复杂的经管结构的出现 增加了绩效经管压力 晋升机会减少 不适用所有类型的组织 不利于职位轮换
信息回路比较复杂 项目管理层次较为复杂 项目成本进度不易控制 同时有多个项目时容易出现资源浪费 项目结束时团队成员可能为去向担忧
项目成员不易产生事业感与成就感 项目成员后期没有归属感 项目管理没有正式的权威性 项目的发展空间容易受到限制
坡道造价较高 坡道进出口与停车楼板间交通不易衔接 交通流线不易组织 结构设计复杂
团队成员有后顾之忧 项目成员处于多头领导状态 团队的工作目标与任务不明确,没有专人负责项目的工作 项目管理权力平衡困难 信息回路比较复杂