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管理层决是指从组织的最高管理者到最基层的实际工作人员之间的等级层次的数量 决策层的任务是确定管理组织的目标和大政方针以及实施计划 协调层的任务主要是参谋、咨询职能,其人员应精干、高效的工作能力 执行层的任务是直接调动和组织人力、物力、财力等具体活动内容 管理层次是组织中必须要设置的
项目管理实施目标 组织的管理制度 项目合同文件 组织的经营方针和目标
项目合同文件 项目管理实施规划 组织的管理制度 组织的经营方针和目标
资源分配、项目构造、管理目标、管理方针和路线 资源分配、技术路线、组织路线、管理方针和路线 资源投入、技术路线、组织路线、管理方针和路线 资源投入、人员配置、组织路线、管理方针和路线
直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动内容 参谋、咨询 确定管理组织的目标和大政方针以及实施计划 从事操作和完成具体任务
中层的信息需求具有以外部信息为主、概括性高、面向预测和未来、不确定程度高等特点 高层关注组织的全局性、方向性以及涉及与目标有关的大政方针和战略问题 中层主要关注在既定组织战略方针下如何进行组织和安排 基层关注怎样执行,如具体实行计划、进行生产
确定管理组织的目标和大政方针以及实施计划 参谋、咨询职能,其人员应有较高的业务工作能力 直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动内容 从事操作和完成具体任务
制定大政方针 提出大政方针、立法建议 推荐重要干部 进行思想宣传
专业管理人员 高层管理人员 中层管理人员 基层管理人员
确定大政方针 参谋与咨询 组织与调配 操作与完成任务