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安排劳动者延长工作时间的 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员 法定休假日安排劳动者工作的
安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬
不低于工资100％的工资报酬 不低于工资200％的工资报酬 不低于工资150％的工资报酬 不低于工资300％的工资报酬
已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 法定休假日安排劳动者工作的 用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于200%的工资报酬 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1h 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4h，但是每月不得超过40h
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 领导者加班工作的 安排劳动者延长工作时间的 法定休息日安排劳动者工作的
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 法定休假日安排劳动者工作的 春节安排劳动者工作的
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的l50％的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬 用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位应当保证劳动者每周休息1天 劳动法规定劳动者日工作时间不超8小时，周工作时间不超44小时 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付300%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付150%的工资报酬
用人单位在劳动者正常时间外，需要加班加点的，要确定较高的工资报酬 安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资200%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬 法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
100％150％300％ 100％200％300％ 150％200％300％ 110％200％300％
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