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个人账户模式对劳动者有一定的激励作用,但没有体现“大数法则”。()

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社会统筹模式  个人帐户模式  社会统筹和个人帐户相结合模式  现收现付模式  
社会统筹模式  个人账户模式  现收现付模式  积累模式  社会统筹与个人账户相结合模式  
由省级政府制定细则并管理统筹的基金  社会统筹账户的财务方式是以收定支,现收现付  采用社会统筹与个人账户相结合的制度模式  个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率  
工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间  在其他条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少  在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间  在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动数量  
国家统筹的养老模式  强制储蓄的养老模式  投保自助的养老模式  社会统筹与个人账户相结合的养老模式  
在一定程度上矫正劳资关系失衡的局面  体现着劳资自制的原则  有助于劳资矛盾的处理和劳资关系的缓和  可以使劳动关系双方获益  
个人账户和集体账户  个人账户和统筹基金  个人账户、集体账户和统筹基金  集体账户和统筹基金  
其他条件一定,劳动者的年龄越大,人力资本一定越大  人力资本是一个人未来劳动收入的终值  其他条件一定,人力资本与劳动者的年薪增长率相关  同一公司的员工有相同的人力资本曲线  
必须体现组织目标的要求  能满足职工个人的需求  管理者制定  有大多数员工参与制定  目标具有一定的挑战性  
社 会 统 筹 模 式  个人账户模式  现 收 现 付 模 式  积累模式  社会统筹与个人账户相结合模式  
劳动力市场上的交易使得交易双方的关系在一定的时期内被固化下来,这体现了劳动力市场交易的延续性  劳动力市场出售者地位的不利性决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段画选员工  在劳动者对工作满意的情况下,倾向于在企业中工作相对较长的年限  在工资和非工资就业条件存在一定的相互替代关系,体现了劳动力市场交易条件的复杂性  在经济繁荣的情况下,劳动者的不利地位尤为明显  
非全日制劳动者缴纳养老保险金的全部划入个人账户  企业职工与单位缴纳养老保险金的全部划入个人账户  养老保险账户中的存款利息免征利息税  养老保险不得提前领取  
企业经营状况  当地职工平均工资  劳动者身体状况  个人账户金额  城镇人口平均预期寿命  
从事一定经济和社会活动,以工资形式获得收入的女性脑力劳动者  从事一定经济和社会活动,以工资形式获得收入的女性体力劳动者  从事一定经济和社会活动,以工资形式获得收入的女性劳动者(包括脑力劳动者和体力劳动者)  
强制职能  分配职能  激励职能  调节职能  

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