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怎样理解改造性企业文化扩张的基础与形式？

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对于企业文化的概念人们有以下的理解和看法你认为哪种观点是不正确的

企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系，代表一个企业的个性企业文化应该包括物质文化和精神文化两个层次企业文化对企业职工的行为具有软约束性如果没有积极的指导和创造，企业就不可能形成企业文化

企业文化测量的意义有

为企业文化诊断提供工具为企业文化变革提供依据为企业文化实证研究提供科学基础文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法文化具有主观性，测量毫无意义

怎样理解互补式企业文化扩张的基础与形式

怎样理解企业文化管理理论产生的逻辑必然性

关于企业文化正确的理解是

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如何理解企业文化扩张的地位

什么叫企业文化如何理解企业文化的双重含义

如何理解企业文化标准的两重性

企业文化扩张的方式主要有

互补式扩张改造性扩张一体化扩张吸收性扩张

企业文化纲领中对企业文化概念的理解

企业文化具有某种程度的强制性和改造性

怎样理解企业文化既具有稳定性又具有可塑性

怎样理解企业文化的兴起过程

企业文化纲领中对企业文化建设是怎样描述的

怎样理解一体化企业文化扩张的基础与形式

怎样理解企业文化的公关地位

简述企业文化扩张与企业文化管理经营竞争的关系

怎样理解全部企业文化统一于价值观

理解企业文化的内涵可以从以下几个方面来认识

从形式上看，企业文化是属于人的思想范畴从内容上看，企业文化是反映企业行为的价值理念从性质上看，企业文化是付绪于实践的价值理念从作用上看，企业文化是用于规则企业行为的价值理念

人改造环境环境也改造人因此要认真分析企业文化发育的环境因素使有形的和无形的各种有利因素成为企业文化建

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