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可以立即解除合同，无需事先告知用人单位 可以立即解除合同，但需事先告知用人单位 不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位 不能解除合同，须经用人单位同意
甲某不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，用人单位提出解除合同 乙某还在试用期内，发现工作不合适，便提出解除合同 丙某与用人单位协商约定解除劳动合同 丁患病治愈后，不能从事原工作。也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位决定解除合同
可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位 不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题 可以随时通知用人单位解除合同 需要与用人单位协商后才可以解除合同
可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位 不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题 可以随时通知用人单位解除合同 需要与用人单位协商后才可以解除合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内 严重违反用人单位的规章制度 被依法追究刑事责任
可以解除合同，但是应当提前30天通知用人单位 不行以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付酬劳的问题 可以随时通知用人单位解除合同 须要与用人单位协商后才可以解除合同
用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同 劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止 由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同 劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
在试用期间被证明不符合录用条件的 当事人采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的 被依法追究刑事责任的
可以直接解除合同，且无需给付经济补偿金 可以解除合同，但应在规定的医疗期满后解除 不可以解除合同 可以解除，但须给付经济补偿金
劳动合同中用人单位排除劳动者权利 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
不可以解除劳动合同 不可以中止劳动合同 可以中止劳动合同 可以解除劳动合同
用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 用人单位无法缴纳社会保险时，不可以解除劳动合同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
用人单位提前30日通知该女职工解除劳动合同 用人单位可以随时解除劳动合同 用人单位不可以解除劳动合同 该女职工可以随时解除与用人单位的合同
合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同 用人单位提议协商解除劳动合同 劳动者存在违纪等过错而解除合同 劳动者提议协商解除合同
甲不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，用人单位提出解除合同 乙还在试用期内，发现工作不合适，便提出解除合同 丙经用人单位提出并与用人单位协商一致解除劳动合同 丁患病治愈后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位决定解除合同
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