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下列哪些不属于双因素理论中的保健因素()。

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提高奖励  职位晋升  工作成就感  组织认可  
需要层次理论  双因素理论  Y理论  期望理论  
富有挑战性的工作  稳定的薪水和福利  职位晋升  领导赏识  
工资  晋升  工作本身  责任  
目标设置理论  权利、情义、成就理论  激励 —保健双因素理论  需要层次理论  
目标设置理论  权力、情谊、成就理论  激励—保健双因素理论  需要层次理论  
双因素理论又称为"激励——保健因素理论"  双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要  双因素理论是由麦克里兰提出的  具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满  
马斯洛认为它属于生理的需要层次  在成就激励理论中,难以找到与之对应的层次  在赫兹伯格的双因素论中,它属于激励因素  在双因素论的管理实践中,它可能属于保健因素,也可能属于激励因素  
需要层次理论  双因素理论  管理方格理论  领导理论  
积极因素  消极因素  保健因素  激励因素  
工作成就感  工作责任心  学习提高的机会  组织管理制度  满足人的需要  
工作富有成效  工资水平  工作本身的重要性  个人发展前景  
别人的认可  责任  晋升  人际关系  工资  
报酬  工作本身  提拔  成就与责任  
需要层次论  X-Y理论  双因素理论  公平理论  
工作条件  工作认可  人际关系  提拔晋升  
人际关系  工作环境  工作本身  监督方式  

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