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目标设置理论 权利、情义、成就理论 激励 —保健双因素理论 需要层次理论
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双因素理论又称为"激励——保健因素理论" 双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要 双因素理论是由麦克里兰提出的 具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满
马斯洛认为它属于生理的需要层次 在成就激励理论中,难以找到与之对应的层次 在赫兹伯格的双因素论中,它属于激励因素 在双因素论的管理实践中,它可能属于保健因素,也可能属于激励因素
工作成就感 工作责任心 学习提高的机会 组织管理制度 满足人的需要
工作富有成效 工资水平 工作本身的重要性 个人发展前景