劳动定员工作的核心问题是劳动定员( )。

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国家劳动定员标准按效率定员的标准行业劳动定员标准企业劳动定员标准地方劳动定员标准

定员范围与用工形式有关定员的对象不包括一般员工合理的劳动定员能提高劳动生产效率劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷运转

定员范围与用工形式有关定员的对象不包括一般员工合理的劳动定员能提高劳动生产效率劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

合理的劳动定员是企业用人的科学标准科学的定员是企业内部员工调配的主要依据合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

定员范围与用工形式有关定员的对象不包括一般员工合理的劳动定员能提高劳动生产率劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

国家劳动定员行业劳动定员地方劳动定员企业劳动定员行政机关定员

合理的劳动定员是企业用人的科学标准合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的目的先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据

范围与用工形式有关 B 合理的劳动定员能提高劳动生产率合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

国家劳动定员标准部门劳动定员标准行业劳动定员标准地方劳动定员标准企业劳动定员标准

国家劳动定员标准按效率定员的标准行业劳动定员标准地方劳动定员标准企业劳动定员标准