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用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件 用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内 用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
歧视残疾人 有自定政策对待残疾人 不得与《残疾人保障法》相抵触的政策规定
地方人民政府应当确定适合残疾人生产的产品，并优先安排残疾人福利企业生产 政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，应预先交纳“残疾人就业保障金” 对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策 对于从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购和信贷等方面给予帮助
企业安置残疾人员所支付的工资 为安置残疾人员所购置的专门设施 职工福利费 职工教育经费
用人单位招用残疾人,应当当依法与其签订劳动合同 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件 用人单位跨地区都用残疾人就业,应当计入其所安排残疾人职工人数之内 用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况,对其进行上岗培训 用人单位按排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
福利企业资格认定申请书；企业营业执照、税务登记证副本；适合安置残疾人就业的可行性报告。 企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本；企业在职职工总数的证明材料；残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》。 企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证；社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录；残疾人职工岗位说明书。 企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明。
残疾人劳动就业，主要实行集中就业的形式 国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策 地方人民政府和有关部门应当确定适合残疾人的产品，优先安排残疾人福利企业生产，并逐步确定某些产品由残疾人福利企业专产 政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，应当确定一定数额用于残疾人 对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，有关单位不得因其残疾而拒绝接收；单位拒绝接收的，当事人可以要求有关部门处理，有关部门应当责令该单位接收
职工提供服务的期间 导致职工长期残疾的事件发生的当期 职工退休后 导致职工长期残疾的事件发生之后
地方人民政府应当优先安排残疾人福利企业生产 政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，应预先交纳“残疾人就业保障金” 对残疾人福利性企业事业组织实行税收减免政策 有关部门应当为农村残疾人提供生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购和信贷等方面给予帮助
由企业保障残疾人劳动的权利 企业举办残疾人福利企业 用人单位招用人员，不得歧视残疾人 对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚
甲企业招聘财务主管人员，只招收男性 乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性 丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚 丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制 收养孤儿、弃儿或者残疾儿童的行为具有援助弱者的人道主义性质 收养孤儿、弃儿或者残疾儿童的行为是分担社会负担的积极行为 无配偶的男性收养孤女或残疾女时，不需要满足40周岁以上的年龄差
1989年8月17日 1989年8月27日 1999年8月17日 1999年8月27日
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