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在养老保险计划管理过程中,过于保守的精算假设可能产生的后果是( )。

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计划成本被低估,预计缴费过高,使得计划发起人放弃建立计划  计划成本被低估,预计缴费过低,使得计划筹资水平不足  计划成本被高估,预计缴费过高,使得计划发起人放弃建立计划  计划成本被高估,预计缴费过低,使得计划筹资水平不足  
计划成本被低估,预计缴费过高,使得计划发起人放弃建立计划  计划成本被低估,预计缴费过低,使得计划筹资水平不足  计划成本被高估,预计缴费过高,使得计划发起人放弃建立计划  计划成本被高估,预计缴费过低,使得计划筹资水平不足  
养老保险  绩效工资  激励性报酬  福利  基本工资  
以便在实际经营过程中产生更多的可分配盈余  以便在实际经营过程中产生更少的可分配盈余  以便在实际经营过程中保持更高的偿付能力  以便在实际经营过程中保持更低的负债数额  
缴费年限增加,在一定的缴费水平下,必然提高给付水平  缴费年限增加,在一定的缴费水平下,必然降低给付水平  缴费年限减少,在一定的缴费水平下,必然提高给付水平  缴费年限减少,在一定的缴费水平下,必然降低给付水平  
分配于评估当年的退休给付额  当年缴费工资的一定比例  未来养老金待遇的一定比例  当年获得的养老金权益现值  
缴费年限增加,在一定的缴费水平下,必然提高给付水平  缴费年限增加,在一定的缴费水平下,必然降低给付水平  缴费年限减少,在一定的缴费水平下,必然提高给付水平  缴费年限减少,在一定的缴费水平下,必然降低给付水平  

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