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又称真空干燥 适用于含水量高的物料 间歇式操作 干燥的温度低，速率快 减少药物污染或氧化变质
使用该方法需要因地制宜 有助于提高绩效管理水平 有更强的针对性和适用性 不能进行团队的横向比较
便于反馈 适用范围较大 核算简单 根据工作内容涉及不同的考评表 打分容易
芝加哥方式 哈佛方式 事件处理过程训练法 模拟训练法
强制福利适用于全体员工 强制性福利的适用条件一般都是法规政策的强制性规定 强制性福利并非全部由企业负担 强制性福利属于员工的特殊福利
创新是对常规的突破 创新需要“标新立异” 创新需要幻想 创新需要意志
当法律存在漏洞时，法官应依照当地认可的习惯裁判案件 法官在判案中寻找法律渊源，就是在寻找法律推理的大前提 法的渊源的内容是与一个国家的历史传统有着密切关系的 一切规范性法律文件都必然要求法官无条件的适用
工会具有合法性 工会具有独立性 工会具有代表性 工会是企业的附属部门
021—62195599（收市话费、适用固话与手机、异地拨打收取长途话费） 4006695599（收市话费、适用固话与手机） 8008195599（免费、适用固话） 4006195599（收市话费、适用固话与手机）
适用于工作循环周期短的工作 适用于工作状态稳定无大幅度变化的工作 容易操作、控制和分析 收集的信息可靠性低
算数平均法适用于每月销售量波动不大的产品的销售预测 加权平均法中权数的选取应该遵循“近小远大”的原则 移动平均法适用于销售量波动较大的产品预测 指数平滑法实质上是一种加权平均法
补偿内容不同 强制性不同 适用对象不同 所有权转移不同
便于反馈 适用范围较大 核算简单 根据工作内容设计不同的考评表 打分容易
具有较低的管理成本 占用较多的人力、物力和财力 为下属提供了清晰准确的努力方向 对员工有更明确的导向和激励作用
任何职业道德的适用范围都不是普遍的，而是特定的、有限的 职业道德的形式因行业不同而有所不同 职业道德不具有时代性 职业道德主要适用于走上社会岗位的成年人
定性分析法又叫非数量分析法 趋势预测分析法是销售预测定性分析法的一种 一般适用于预测对象的历史资料不完备或无法进行定量分析的情况 通常不会得出最终的数据结论
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